4月21日，市民刘先生向本报反映，去年8月6日经好友推荐，他到科技街一家电脑公司保卫科做保安工作。当初他与公司人事部口头约定，每月工资是650元。今年3月，他因加班费的问题，与公司保卫科负责人发生矛盾。公司人事部以口头通知的方式将他辞退，没有支付任何经济补偿金。随后，他多次和公司协商，但问题一直没有解决。

　　对此，兰州市劳动和社会保障局劳动监察大队的工作人员表示，刘先生虽然没有与公司人事部签订书面劳动合同，但双方其实已经形成事实劳动关系，依法受法律保护，仅以口头形式通知李先生解除劳动合同，程序上显然是违法的。所以用人单位如果要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。

　　本报记者崔亚明