“第二十七届开发西部全国人才招聘大会”昨在兰举行11600人入场求职

　　本报讯(记者田玥)6月21日，“第二十七届开发西部全国人才招聘大会”在甘肃省高新人才市场举行。此次招聘会共有省内外393家企业来兰招贤纳才，吸引了11600名求职者进场，最终达成意向性协议3774份。在当日的招聘会上，记者发现一些企业开出了年薪10万-20万元的诱人薪酬吸引人才，却出现曲高和寡的局面，求职者望而却步，招聘方难觅“知音”。

招聘会上的求职者。本报记者    房毅    摄

　　高薪职位难觅“人才”

　　“市场部经理，年薪20万”、“外贸业务部经理，年薪10万以上”……在宁夏伊品生物工程股份有限公司的展位前，记者看到了这样的“诱人”薪酬。但是在上午的招聘过程中，几乎没有求职者向招聘方介绍情况并递交个人简历。

　　原来，这些职位不但要求专业对口，还要具备3-5年同职位工作经验，在个人能力上的要求也相当高……一些应届大学毕业生被拒之门外，而极少数求职者虽有数年相关工作经历，但与招聘方进行简单交流后，却因无法达到其较高的工作要求而离开。

　　据该公司人力资源部唐主任介绍，这些高薪职位的学历要求只需本科，但对求职者的从业经验和工作能力要求极高。而具备这些素质的人才却寥寥无几。截至当日上午招聘会结束，该公司并未收到应聘这些高薪职位的求职者简历。

　　专业不精通求职走麦城

　　在兰州某科技公司的展位前，应届毕业生小赵希望应聘该公司的文员。招聘负责人陈女士看她在简历上填写的专业是国际贸易，便问了几个专业术语，但是小赵一个都答不出来。随后，陈女士让小赵简单谈谈对文员这个职位的理解，小赵坦诚地说了解不多。

　　陈女士表示，一个大学生对自己的专业知识一问三不知显然说不过去。此外，求职者也要对自己准备应聘的岗位有所了解。否则，只能说明求职者不愿意学习、不重视这份工作，也不尊重招聘工作人员。

　　应届生求职应有规划

　　甘肃政法学院市场营销专业的小金看中了兰州某公司的营销助理一职，在与该公司的招聘负责人李主任进行了简短交流后，李主任告诉小金，由于他刚刚毕业，没有实践经验，现在还不能胜任这个职位，但是小金的自身条件和素质很不错，只要他愿意从基层干起，公司还会录用他。随后小金表示愿意从基层干起，并与该公司达成意向性协议。李主任告诉记者，越来越多的应届毕业生愿意从基层的工作干起是件好事，但他建议大学生找工作还是要结合自己的专业和特长，对自己的求职目标要有一个长远规划。