兰州市公布二季度人力资源市场供求分析：总体上需求大于供给

　　本报讯(记者田玥)今年第二季度，前厅服务员、保洁员、保安员等职位成为招聘单位争抢的香饽饽，而汽车驾驶员、收银员和会计人员却出现饱和状态，面临求职难的尴尬境地。7月4日，兰州市就业局公布了2008年第二季度人力资源市场供求分析，分析显示，人力资源市场中人力资源总体上需求大于供给。

　　前厅服务员缺口高居榜首

　　今年第二季度，通过兰州市人力资源市场招聘各类人员34721人，招聘总量比上季度增加5198人，比去年同期增加6441人。进入兰州市人力资源市场求职登记的各类人员共25349人，求职人数比上季度增加2085人，比去年同期增加10006人。总体而言，人力资源市场中人力资源需求大于供给。

　　分析显示，54.81%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，它们是人力资源市场提供就业机会的支柱产业。专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工的比重占全部用人需求的77.76%，其他各类人员占到22.24%。求职人数相对集中的职业是办事人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作人员，其比重占全部求职人数的64.57%。

　　前厅服务员、保洁员、保安员是今年第二季度供不应求的前三个工种。其中，前厅服务员缺口高居榜首，需求人数为4514人次，求职人数为1014人次，缺口数为3500人次。据介绍，这些行业缺口最大原因是工资待遇低、劳动强度大、用工不规范等原因，造成求职人员对此类工种不感兴趣，逐步放弃了对此类岗位的应聘。

　　而处于人员饱和状态的前三个职位是汽车驾驶员、收银员和会计人员。

　　女性就业机会略高于男性

　　此外，该分析还从招聘、应聘条件等方面进行了分析。数据显示，77.28%的企业在用人需求上对求职者的性别有明确要求，其中，男性需求比重为37.95%，女性需求比重为39.32%。与去年同期相比，各类用人单位加大了对女性的需求比重，加上男性求职人数高于女性求职人数，因此，造成男性的就业机会略低于女性。

　　87.22%的用人需求对求职者的年龄有所要求，年龄在16-34岁的求职者依然构成用人单位的主体，45岁以上求职人员的就业机会不多；82.15%的用人需求对求职者的文化程度都有所要求，高中文化程度和大专文化程度构成用人单位对求职者文化程度的主体，而这两类人群也成为人力资源市场求职主体，因此求职人员文化素质有一定提高；技师、高级技师等技术等级高的存在需求大，求职人数少的现象，而无技术等级或职称的求职人员比重占到59.05%，技能人才缺乏的状况依然存在。