年收入与普通职工动辄相差几百万国资委已启动工资总额预算改革进行干预

　　本报讯据人民网消息，“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊。”北京普宏德会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。

　　统计称，现有央企155家。去年年报显示，包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服等央企在内，高管年薪2006年以来均超越民企。

　　全国人大常委、中国人民大学教授郑功成日前在参与审议企业国有资产法草案时称，央企高管的年收入，与职工差距高达几百万。“建立公平的央企薪酬体系，势在必行。”郑功成说。

　　以中国神华为例。去年中国神华实现净利润213.48亿元，16位高管年薪2404万元，平均每人150.25万元，超过百万元年薪的高管8位，而两位副总裁郝贵和王金力年薪均为304万元，是整个能源行业年薪最高的高管。

　　不过，3月17日，中国神华发布2007年度报告显示：实现营收为821.07亿元，同比增长26.0%，净利润增幅19%。但在比去年同期增加的47.71亿元的营业成本中，人工成本增加了4.59亿元，同比增长35.75%。年报还显示，中国神华2007年其综合毛利率为48.18%，相较于2006年的50.54%下降了2.36%。

　　“中国神华利润下滑，与雇员酬金成本每年增加5亿，年年这样翻倍，这种状况很不正常。”劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南指出，管理者和职工年薪差距太大，相差大者高达数百倍，这种状况更不正常！

　　消息人士透露，为加强央企收入分配管理，国资委启动了企业工资总额预算管理改革事宜。

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　　央企面向海内外公开招聘16名高管

　　据新华社北京7月7日电记者7日了解到，中组部、国资委日前正式启动面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者的工作。此次面向海内外招聘的16个职位共包括3个总经理职位，10个副总经理或副院长职位以及3个总会计师职位。招聘的企业有中国第一汽车集团公司、宝钢集团有限公司、中国南方电网有限责任公司及注册地点在澳门的南光(集团)有限公司。